Alcool et Cannabis
Posté: 02 Sep 2004, 19:00Je viens de terminer de lire un le document sur la CCDP (un peu illogique) un peu pour défendre un de mes crapeaux qui s’est fait prendre avec 3 grammes dans le sang et qui s’est fait virer d’une entreprise. 
La loi canadienne sur les droits de la personne (CCDP) interdit la discrimination fondée sur une déficience ou un handicap. Or, la toxicomanie et l’alcoolisme sont considérés comme des handicaps. Si un salarié reconnaît avoir un tel problème, l’employeur ne peut pas le congédier pour cette raison. Il faut faire une distinction entre les tests de drogue et d’alcool, même si la personne a consommé de la drogue et qu’elle a un problème de dépendance, sur le plan scientifique, le test de drogue n’établit pas l’affaiblissement des facultés. Par contre, avec un test d’alcool, on peu calculer le degré d’altération des facultés. Il a été prouvé hors de tout doute que 23.5 % de la population québécoise consomme du cannabis et les seuls effets ressentis au travail étaient l’apaisement et en rien cela ne donne de la difficulté à accomplir des tâches, et aucune démotivation n’est ressentit lorsque les usagers le font à faibles doses bien entendu. C’est pour ces raisons que la CCDP interdit aux employeurs d’utiliser les test de dépistage pour la drogue. Cependant, un test d’alcool au hasard peu être utilisé pour un employé qui occupe des fonctions où la sécurité est très importante.
Depuis le 31 juillet 2001, le Règlement sur l'accès à la marijuana à des fins médicales permet aux patients québécois et canadiens atteints de maladies d'être admissibles à la consommation thérapeutique de marijuana. Après approbation obligatoire d'un médecin, trois catégories de patients peuvent consommer la marijuana à des fins médicales. Ces patients peuvent aussi obtenir un permis pour la cultiver ou désigner quelqu'un qui le fait à leur place
Le contraire de la France quoi, comme quoi c’est pas mieux ailleurs, les lois connes, le crapeau va s’en tirer bien sur avec l’aide d’une avocate que l’on va payer avec nos impôts et reprendra fonction dans même pas une semaine, pourvu que jamais il consomme de boisson à son travail par contre. On peu tout faire au Canada même se défoncer à la drogue et fabriquer des hélicoptères c’est sans danger.
Ps. : j veux pas dire que vous avez plus raison que nous avec vos lois!
La loi canadienne sur les droits de la personne (CCDP) interdit la discrimination fondée sur une déficience ou un handicap. Or, la toxicomanie et l’alcoolisme sont considérés comme des handicaps. Si un salarié reconnaît avoir un tel problème, l’employeur ne peut pas le congédier pour cette raison. Il faut faire une distinction entre les tests de drogue et d’alcool, même si la personne a consommé de la drogue et qu’elle a un problème de dépendance, sur le plan scientifique, le test de drogue n’établit pas l’affaiblissement des facultés. Par contre, avec un test d’alcool, on peu calculer le degré d’altération des facultés. Il a été prouvé hors de tout doute que 23.5 % de la population québécoise consomme du cannabis et les seuls effets ressentis au travail étaient l’apaisement et en rien cela ne donne de la difficulté à accomplir des tâches, et aucune démotivation n’est ressentit lorsque les usagers le font à faibles doses bien entendu. C’est pour ces raisons que la CCDP interdit aux employeurs d’utiliser les test de dépistage pour la drogue. Cependant, un test d’alcool au hasard peu être utilisé pour un employé qui occupe des fonctions où la sécurité est très importante.
Depuis le 31 juillet 2001, le Règlement sur l'accès à la marijuana à des fins médicales permet aux patients québécois et canadiens atteints de maladies d'être admissibles à la consommation thérapeutique de marijuana. Après approbation obligatoire d'un médecin, trois catégories de patients peuvent consommer la marijuana à des fins médicales. Ces patients peuvent aussi obtenir un permis pour la cultiver ou désigner quelqu'un qui le fait à leur place
Le contraire de la France quoi, comme quoi c’est pas mieux ailleurs, les lois connes, le crapeau va s’en tirer bien sur avec l’aide d’une avocate que l’on va payer avec nos impôts et reprendra fonction dans même pas une semaine, pourvu que jamais il consomme de boisson à son travail par contre. On peu tout faire au Canada même se défoncer à la drogue et fabriquer des hélicoptères c’est sans danger.
Ps. : j veux pas dire que vous avez plus raison que nous avec vos lois!